Criteria for selecting the right candidate for the election
..can identify that the candidate is the worst among all, if the candidate do not have clear vision, clear convening power, do not possess good character, always complains about other works and do not give credit at all to anyone, have no vision and solution to any task, have no any prior experience, no prior education background and most importantly do not understand that expertise need to be encompassed for forming strong team to make ....
"....Thinking that my one vote doesn’t count and can’t make the ..."
Selecting the right candidate and making a voting decision can be one of the most challenging aspects of an election. Candidates often present numerous promises and strong declarations, which can make it difficult to determine the most suitable choice. It is essential for voters to assess certain fundamental qualities in a candidate before casting their vote. Since elections occur infrequently, electing the right person is crucial; otherwise, the consequences of choosing an unsuitable candidate could be severe. Many of my friends have asked how I choose the right candidate. During recent elections, candidates in my area, including some of my relatives, visited us during the campaign, expecting my vote simply because of our relationship. My approach to screening candidates was different, and I found it both interesting and effective. I posed specific questions to the candidates, and the one who provided the most satisfactory answers received my vote. To be candid, even my relatives did not pass my screening. I believe every voter in Nepal should adopt a similar screening technique. It is not necessary to follow my exact methods, but creating a personal screening process is essential to vote for the most appropriate candidate. Here, I will share my experience and techniques in greater detail.
The first criterion I used was to engage with the candidates directly. Some candidates, unfortunately, were so busy that they simply handed me a pamphlet and told me to review it. If the pamphlet did not address my questions, I decided not to vote for them. During my screening, I focused on assessing their character. I believe character is the most important quality in a leader. If a leader cannot make time for you and your community during the campaign, it is unlikely they will do so after the campaign. To evaluate character, I asked candidates questions such as: Why are you running for office? What have you accomplished so far? What changes can I expect in the short, medium, and long term in my area if you are elected? What concrete plans do you have? A candidate who can provide clear and immediate answers demonstrates a genuine commitment and potential to effect positive change. My second criterion was their level of education. I believe a minimum of undergraduate education is necessary for understanding complex issues, formulating plans, and implementing them effectively. In Nepal, overcrowded classrooms can impact the quality of education, so someone who has experienced this firsthand is likely to understand and address these issues. Leaders must appreciate the transformative power of education to drive societal change.
Experience is another critical criterion. I consider a minimum of two years of experience in any field essential, as it provides valuable qualities such as organizational awareness, teamwork, and a strong work ethic. Experience enriches a person with maturity and helps them understand how to elevate a country and the importance of expertise and collaboration in achieving national prosperity. The third criterion involves evaluating a candidate's priorities and their approach to handling them. A candidate must have a clear set of priorities and strategies to address them. Their optimism and vision are also crucial. Leaders should respect the past, understand the present, and have a clear vision for the future. If a leader focuses on past grievances and lacks a forward-looking perspective, they may jeopardize the country's future. Leaders should be known for their actions rather than merely their words. Effective leadership involves demonstrating competence through actions rather than empty promises.
I urge voters not to be swayed by rhetoric but to make decisions based on careful consideration. Voting is a powerful act; use your vote with intention, research, and pride. Adopting a thoughtful approach to voting can contribute significantly to the prosperity of our country. Be vigilant in identifying candidates who lack vision, character, and experience. If you focus on these key parameters when making your decision, you are less likely to regret your choice. Remember, change in the country starts with individual actions. Every vote counts, and even if your vote does not directly result in victory, initiating a practice of informed voting can create a significant impact. Lead by example and advocate for change, starting with yourself.
Nepali Version
सही उम्मेदवार चयन गर्ने र मतदान निर्णय गर्ने प्रक्रिया
सही उम्मेदवार चयन गर्ने र मतदान निर्णय गर्नु चुनावको एक महत्वपूर्ण र चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया हो। उम्मेदवारहरूले प्रायः धेरै वाचा र बलियो दावीहरू प्रस्तुत गर्छन्, जसले सही उम्मेदवार चयन गर्न गाह्रो बनाउन सक्छ। मतदान गर्नुअघि उम्मेदवारमा केहि आधारभूत गुणहरूको मूल्याङ्कन गर्नु अनिवार्य छ। चुनावहरू असामान्य रूपमा मात्र हुन्छन्, त्यसैले सही व्यक्तिलाई चयन गर्नु अत्यन्त महत्वपूर्ण छ; अन्यथा, असमर्थ उम्मेदवार चयन गर्दा परिणाम गम्भीर हुन सक्छ।
मलाई धेरै साथीहरूले सोधेका छन् कि मैले सही उम्मेदवार कसरी चयन गर्छु। हालको चुनावमा, हाम्रो क्षेत्रमा उम्मेदवारहरूले, केही मेरा नातेदारहरू समेत, अभियानको क्रममा हामीलाई भेटे र मेरो भोट प्राप्त गर्ने आशा राखे, केवल हाम्रो सम्बन्धको कारण। मैले उम्मेदवारहरूलाई स्क्रिन गर्न एक भिन्न तरिका अपनाएँ, जसले मलाई चासोपूर्ण र प्रभावकारी लाग्यो। मैले उम्मेदवारहरूलाई विशेष प्रश्नहरू सोधे, र जसले सबैभन्दा सन्तोषजनक उत्तरहरू दिए, उनलाई मेरो भोट प्राप्त भयो। खुलस्त रूपमा भन्नुपर्दा, मेरो नातेदारहरूले पनि मेरो स्क्रिनिंग पार गर्न सकेनन्। मलाई लाग्छ कि हरेक नेपालीले यस्तै स्क्रिनिंग प्रविधि अपनाउनुपर्छ। तपाईंले मेरो तरिकालाई अनुसरण गर्न आवश्यक छैन, तर व्यक्तिगत स्क्रिनिंग प्रक्रिया निर्माण गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यहाँ म मेरो अनुभव र प्रविधिहरूलाई थप विवरणमा प्रस्तुत गर्दैछु।
पहिलो मापदण्ड भनेको उम्मेदवारहरूसँग सीधा संवाद गर्नु हो। केहि उम्मेदवारहरू अत्यन्त व्यस्त देखिन, जसले केवल पम्पलेटहरू प्रदान गरे र मलाई यसलाई समिक्षा गर्न भने। यदि पम्पलेटमा मेरा प्रश्नहरूको उत्तर थिएन भने, मैले तिनीहरूलाई मेरो भोट दिन निर्णय गरें। स्क्रिनिंगको क्रममा, मैले उनीहरूको चरित्रलाई मूल्याङ्कन गर्न प्राथमिकता दिइँ। म विश्वास गर्छु कि चरित्र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण गुण हो। यदि उम्मेदवारले अभियानको क्रममा तपाईं र तपाईंको समुदायको लागि समय निकाल्न सक्दैन भने, त्यसपछि अभियानको पछिको समयमा उनीहरूले समय कसरी निकाल्नेछन् भनेर सोध्नुपर्छ। चरित्रको मूल्याङ्कन गर्नका लागि, मैले उम्मेदवारहरूलाई केहि प्रश्नहरू सोधे: तपाईं यो पदको लागि किन उम्मेदवार हुनुहुन्छ? तपाईंले अहिलेसम्म के गरेका छौं? तपाईंको निर्वाचनको परिणामस्वरूप मेरो क्षेत्रको छोटो, मध्यम, र दीर्घकालीन रूपमा के परिवर्तन देख्न सकिन्छ? यसका लागि तपाईंसँग के ठोस योजना छन्?
यदि उम्मेदवारले छिटो र स्पष्ट उत्तर दिन सक्छ भने, यसले उनले प्रामाणिकता र सम्भावना भएको देखाउँछ। मेरो दोस्रो मापदण्ड भनेको शिक्षाको स्तर हो। म विश्वास गर्छु कि कम्तिमा स्नातक शिक्षा आवश्यक छ, जसले जटिल समस्याहरू बुझ्न, योजना बनाउन, र प्रभावकारी रूपमा कार्यान्वयन गर्न मद्दत गर्छ। नेपालमा, कक्षामा भीडले शिक्षा गुणस्तरलाई प्रभाव पार्न सक्छ, त्यसैले यो अनुभवले यस्ता समस्याहरू बुझ्न र समाधान गर्न मद्दत गर्न सक्छ। नेताहरूले शिक्षा परिवर्तनको शक्ति बुझ्न आवश्यक छ।
अनुभव अर्को महत्वपूर्ण मापदण्ड हो। म कुनै पनि क्षेत्रमा कम्तिमा दुई वर्षको अनुभवलाई आवश्यक मान्छु, किनभने यसले व्यक्ति लाई संगठनको स्वभाव, टीमवर्क, र परिश्रमको महत्व बुझ्न मद्दत गर्छ। अनुभवले व्यक्ति लाई परिपक्वता प्रदान गर्दछ र यसले देशलाई उन्नति गर्ने तरिका र विशेषज्ञता र समन्वयको महत्व बुझ्न मद्दत गर्छ।
तेस्रो मापदण्ड भनेको उम्मेदवारको प्राथमिकताहरू र तिनीहरूलाई कसरी व्यवस्थापन गर्ने योजनाहरू हो। उम्मेदवारसँग स्पष्ट प्राथमिकताहरू र तिनीहरूलाई संबोधित गर्ने रणनीतिहरू हुनु आवश्यक छ। तिनीहरूको आशावाद र दृष्टिकोण पनि महत्वपूर्ण छ। नेताहरूले अतीतको सम्मान गर्नुपर्छ, वर्तमानलाई बुझ्नुपर्छ, र भविष्यको स्पष्ट दृष्टि हुनु पर्छ। यदि कुनै नेता अतीतको समस्यामा मात्र केन्द्रित छन् र भविष्यको लागि सोच्न सक्दैन भने, यो देशको भविष्यलाई खतरामा पार्न सक्छ। नेताले शब्दको भन्दा क्रियाले प्रमाणित गर्नुपर्छ। प्रभावकारी नेतृत्वले क्रियामा निखार ल्याउँछ।
म मतदान गर्दा विचारपूर्वक निर्णय गर्न आग्रह गर्दछु। मतदान एक शक्तिशाली कार्य हो; तपाईंको मतदानलाई उद्देश्य, अनुसन्धान, र गर्वका साथ प्रयोग गर्नुहोस्। विचारशील मतदान प्रक्रियालाई अपनाउनुले हाम्रो देशको समृद्धिमा महत्त्वपूर्ण योगदान पुर्याउन सक्छ। उम्मेदवारहरूको दृष्टिकोण, चरित्र, र अनुभवलाई ध्यानमा राखेर निर्णय गर्नुहोस्। यसरी तपाईंलाई पछि पछुतो हुँदैन।
याद राख्नुहोस्, देशको परिवर्तन व्यक्तिगत कार्यहरूबाट सुरू हुन्छ। हरेक भोटको मूल्य छ, र तपाईंको भोट सिधा विजय ल्याउन नसक्ने भएपनि, जानकारीमूलक मतदानको अभ्यासले महत्वपूर्ण प्रभाव सिर्जना गर्न सक्छ। परिवर्तनको लागि आफैबाट शुरू गर्नुहोस् र अन्यलाई परिवर्तनको लागि प्रेरित गर्नुहोस्।